國際人力資源管理
MSc
國際人力資源管理為國際商業計劃及策略人力資源決策，完成本課程，畢業生能培養批判思考以計劃並管理國際人力資源策略。
國際人力資源管理碩士設計給非商業或管理本科學生，想增進對商學及管理科目的瞭解，並以國際人力資源管理專業為主。
本校商學院為英國專業商學管理訓練機構，我們擁有超過100名教學及研究人員，而且吸引來自全球的學生，我們以學生為重心，教學及研究優異、為社區及專業組織創新及服務，全力發揚教育理念。
課程內容
課程包括以下必修課加上2間選修及80頁的研究論文。
必修課:
管理人員，介紹人力資源為主的管理原則與實務。探討人力資源策略，招募與選擇人力的方法，表演管理原則與實務，道德兩難，訓練及發展需求確認，人力資源計劃及工作設計執行。
商業策略，介紹主要的商學策略概念及分析工具，以應用於各種商業環境，學習以財務報表評估組織及策略表現，以及股東如何影響商業策略發展。
金融會計與統計原理，提供學生發展會計、基本統計學及商業決策等競爭技能，中階或高階理人如何使用財務與量化資訊，有效率的來經營國際企業，課程重點為量化和財務資訊的分析及解釋，本課程為研究方法的基礎課程。
管理商業運作，探討學術領域與實際情況的關聯，如何有效運作及管理商業活動與資源，以取得競爭優勢，每個公司應如何管理商業活動，以增進產品及服務銷售力或實用性。
組織理論與設計，藉由組織設計、程序與改變，以瞭解並分析組織。從個人、系統／偶發事件及文化／社會程序的觀點來批判組織，課程鼓勵對組織管理進行批判思考，並參與討論解決問題。
策略人力資源管理與發展，培養您對人力資源的理論根據及重點理解，您將探討商業策略及策略HRM的依存性，並瞭解達成策略目標和實行適當及相關人力資源策略的關聯。
國際人力資源管理，提供全球人力管理環境中跨文化競爭力的好處，探討企業、國家及國際招募及選才、報酬管理、表現管理、才能與知識管理的觀點。
個人發展計劃，提出個別學習需求及優先考量，並探討組織及個人行動和行為的成果，您個別的效率、認知包容力、適應力及應用管理理論的能力以及個別學習經驗，將透過自我練習及批判自我評量練習有所精進。
研究方法，旨在培養學生以批判方式，對議題進行完整、深入、有價值的分析。學生學習嚴謹和分析態度思考及辯論，以批判觀點呈現管理哲學、程序及道德研究。
論文，為個別深入嚴謹的研究成果，最多80頁。
學生可選修以下一門課程:
管理與組織學習，探討管理知識及組織學習理論及概念、貢獻知識以增進公司競爭力、國際學習政策對組織策略的影響，並培養方法與程序以評估學習策略的有效性。
教學與評分
教學式碩士課程教學包括1800小時的學分課程及290小時的指導課程，分別在兩個學期授課，12週為一期。
教學方法包括講課、閱讀、工作室、學習及教職員研討會、計劃工作。有些包括團體及小組工作活動。
每種課程均採個別評分，包括寫作或設計工作、簡報。評分方法包括寫作、研討會寫作、課堂測驗、計劃工作、設計及口頭報告、小組討論會、模擬及實務練習。評分多依據個別作業，但也有部份小組作業。
品質
商學院聲譽來自課程獲得各方認可，包括MBA協會、商學院協會；人事與發展特許機構、歐洲管理發展基金會。本院為同等機構中最好的之一。
Institutional Audit.商學院課程提供品質保證，各種評鑑、雇主、學生及專業機構均給予優異評價，2005年商業與管理獲得英國品質保證局的大獎'Broad Confidence'高度肯定。
許多學生畢業於商學院，進入理想的工作。
商學院擁有活躍的研究課程，以四大領域為主：
- 會計、管理與責任
- 人力資源管理與組織行為
- 國際策略與政策
- 行銷與運作管理
此外，有三大跨領域主題：
- 旅館、休閒與觀光管理
- 創業力
- 中小型企業
本院擁有嚴謹且堅強的博士課程，學生可獲得碩士及博士學位，研究生可享有支援、友善又多文化的研究環境。學生可使用研究室的工作空間、電腦及儲物櫃，以及參與各種支援活動，例如研討會及研究方法課。教學人員來自商學院及其他大專院校，客座講師來自業界、地方政府、顧問公司及研究機構，能為課程加分。
入學要求
課程吸引各種背景、科系及國籍學生，任何系英國大學畢業或其他同等學歷、專業者可申請課程。
以文憑申請學生可提出良好的工作經驗及讀書計劃，仍有機會獲得入學許可。此外，英語非母語學生需附英語成績:
- British Council IELTS: 總分6.5，閱讀與寫作6.0。
- TOEFL 575分或以上（紙本），或90分或以上(網路)，寫作至少要4.5。
課程提供不同專業人士獲得正式訓練及資格的機會。
如何申請
透過詢問表格申請本課程.
接受條件
當您接受入學許可時，即表示您同意接受條件。 您應在接受前仔細閱讀條件。